Hàng năm, các tổ chức danh tiếng ngày càng chú trọng hơn đến quy tắc ăn mặc. Điều này cải thiện hình ảnh của công ty và các nhà quản lý phải có thể trình bày một cách chính xác sự đổi mới đó cho nhân viên của họ. Nhóm không nên coi thông tin này với thái độ thù địch và nghĩ rằng chúng bị xâm phạm theo một cách nào đó. Ban quản trị doanh nghiệp phải biết các phương pháp nhất định để đưa ra các yêu cầu đó và có thể duy trì phong cách doanh nghiệp của tổ chức.
Quy tắc của thể loại
Quy tắc ăn mặc xuất hiện ở Anh hơn một thế kỷ trước. Và hiện nay chúng đã khá phổ biến trên toàn thế giới. Do đó, nhân viên ủng hộ văn hóa doanh nghiệp của công ty họ và là một thành phần khá quan trọng của thương hiệu. Quy tắc ăn mặc lịch sự thu hút khách hàng và có ảnh hưởng tích cực đến danh tiếng của công ty. Không có gì bí mật khi ngày nay mọi người chú ý rất nhiều đến các cuộc họp hoặc đàm phán quan trọng, đặc biệt là nếu họ đưa ra các quyết định nghiêm túc.
Đo bảy lần
Người lãnh đạo nên suy nghĩ cẩn thận về hiệu quả của một sự đổi mới như vậy. Quy tắc trang phục góp phần vào việc đạt được điều tốtkết quả trong công việc. Những người sáng tạo không phải mặc bất kỳ loại quần áo đặc biệt nào. Điều này chỉ có thể đánh lạc hướng họ khỏi những suy nghĩ rực rỡ. Những yêu cầu về quần áo nên được trình bày cho những nhân viên làm việc trực tiếp với mọi người.
Người lãnh đạo có thể tạo ra một quy tắc trang phục duy nhất của công ty. Bức ảnh trên sẽ giúp xác định các yếu tố của nó. Nam giới không chỉ có thể được cung cấp một bộ vest mà chỉ đơn giản là quần tây nghiêm chỉnh kết hợp với áo sơ mi hoặc áo liền quần. Và phụ nữ có thể mặc quần dài hoặc váy. Trang phục nghiêm ngặt cũng được coi là khá chấp nhận được. Điều chính là màu sắc bình tĩnh. Giày nghiêm chỉnh nên là điều kiện tiên quyết đối với tất cả mọi người. Ở đây bạn cần thảo luận trước về màu sắc. Trước khi đưa ra những thay đổi như vậy, cần phải tham khảo ý kiến của nhân viên và cùng với họ quyết định xem họ sẽ thấy thoải mái hơn khi làm việc trong trang phục nào. Khi bạn thể hiện sự quan tâm đến họ, họ sẽ phản ứng với quyết định này một cách tương đối thỏa đáng, bởi vì họ sẽ đưa ra lựa chọn của riêng mình.
Sở hữu áo
Người lãnh đạo phải suy nghĩ thấu đáo mọi hành động của mình. Mỗi nhân viên cần được cung cấp các hướng dẫn cụ thể hóa các quyền và trách nhiệm của họ. Quy tắc trang phục phải phù hợp với phong cách của công ty. Cần xác định rõ những thứ nghiêm cấm mặc. Ví dụ, quần short, áo và dép xỏ ngón nên bị nghiêm cấm. Hãy chắc chắn giải thích lý do tại sao những thay đổi đó là cần thiết. Vấn đề tài chính đặc biệt quan trọng. Rốt cuộc, không phải tất cả nhân viên đều có cơ hội đạt đượcquần áo yêu cầu của chính mình. Các tổ chức lớn đóng góp chi phí của nó vào một mức lương khá cao, một số có được nó với chi phí của tổ chức, và một số sau đó khấu trừ nó vào lương theo từng đợt. Nhưng, thật không may, ở nước ta, nhân viên thường tự mua nó. Người lãnh đạo cần tiếp cận vấn đề này rất cẩn thận và xem xét bất kỳ phần thưởng nào để không biến cấp dưới chống lại mình. Và khi đi xin việc, cần thông báo ngay cho ứng viên những yêu cầu đó, để sau này họ coi đó là chuẩn mực.
